বিদেশি হিসেবে জাপানে ড্রাইভিং জবের জন্য যা জানা জরুরি এবং Joys Japan-এর পরিষেবা সমূহ– ২০২৫ আপডেট

যদি আপনি সাম্প্রতিক জাপানি সংবাদ মাধ্যমগুলি অনুসরণ করে থাকেন, আপনি হয়তো এক বিষয় লক্ষ্য করেছেন: দ্রুত বয়সজনিত জনসংখ্যা বৃদ্ধির কারণে জাপান বিদেশী কর্মীদের উপর ক্রমবর্ধমান হারে  নির্ভর হয়ে পরছে। 

এই শ্রমিক সংকট প্রায় প্রতিটি শিল্পকে প্রভাবিত করছে, এবং ড্রাইভার খাতও এর ব্যতিক্রম নয়। ড্রাইভাররা জাপানের অর্থনীতি ও সমাজের রক্ষাকবচ। তাদের ছাড়া, পণ্য পরিবহন বন্ধ হয়ে যাবে, পাবলিক ট্রান্সপোর্ট থমকে যাবে, এবং দৈনন্দিন জীবন বিঘ্নিত হবে।ট্রাক, বাস, এবং ট্যাক্সি ড্রাইভাররা অপরিহার্য ভূমিকা পালন করেন, যাতে জাপানের লজিস্টিক ও পরিবহন ব্যবস্থার ছন্দ অব্যাহত থাকে।

জাপানের ড্রাইভার সংকট: বর্তমান  এবং আগামীকালের চ্যালেঞ্জ সমূহ 

জাপানজুড়ে ২৩টি লজিস্টিক কোম্পানির মধ্যে পরিচালিত একটি জরিপে উদ্বেগজনক একটি প্রবণতা দেখা গেছে: বর্তমানে ৭৪.৮% কোম্পানি ড্রাইভারের অভাবের সমস্যার সম্মুখীন।

অন্য কোম্পানিগুলো হয়তো এখনও এই অভাব অনুভব করতে পারছে না, কিন্তু অধিকাংশই স্বীকার করে যে এটি নিকট ভবিষ্যতে একটি গুরুতর সমস্যা হয়ে দাঁড়াবে।

বিদেশী ড্রাইভার নিয়োগের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ কি তা জানতে চাইলে, দুইটি প্রধান সমস্যা সামনে আসে। প্রথমটি হলো জাপানি ভাষার বাধা, যা প্রায় ৫০% প্রতিক্রিয়াকারী উল্লেখ করেছেন।
দ্বিতীয় প্রধান উদ্বেগ হলো বিদেশী কর্মী নিয়োগ ও পরিচালনার ক্ষেত্রে প্রশাসনিক জটিলতা।

জরিপ থেকে একটি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য হলো, কেবলমাত্র ১২.২% কোম্পানি 特定技能 ড্রাইভার (SSW Driver) সিস্টেম সম্পূর্ণভাবে বুঝতে পারছে, আর ৩৫.৭% কোম্পানির এই সিস্টেমের কোনো ধারণাই নেই।

এটি নির্দেশ করে যে, সরকার, সহায়ক সংস্থা এবং এই সিস্টেম থেকে উপকৃত হতে পারে এমন কোম্পানির মধ্যে এখনো বড় ধরনের তথ্য এবং যোগাযোগের গেপ রয়েছে।

জাপানের বাস শিল্পেও একটি অনুরূপ চিত্র দেখা যায়। বিশেষ করে ছোট বা গ্রামীণ শহরে পরিচালিত অনেক বাস কোম্পানি ভয়াবহ সমস্যার মুখোমুখি হয়েছে।যদিও এটি অন্যান্য শিল্প খাতের মতো প্রচার পায় না, জাপানের ড্রাইভার সংকট ইতিমধ্যেই একটি জাতীয় সমস্যা। যদি অবিলম্বে ব্যবস্থা নেওয়া না হয়, আগামী বছরগুলোতে সমস্যা আরও গুরুতর হবে।

জাপানে ড্রাইভার ও অটোমোবাইল শিল্পে SSW এর পথচলা

সবচেয়ে স্পষ্ট এবং টেকসই সমাধানগুলোর একটি হলো বিশেষ দক্ষ কর্মী (SSW) সিস্টেমের মতো কাঠামোবদ্ধ প্রোগ্রামের মাধ্যমে যোগ্য বিদেশী ড্রাইভারদের ওপর নির্ভর করা।

আপনি হয়তো সোশ্যাল মিডিয়ায় এমন পোস্ট দেখেছেন যেখানে বিদেশী ট্রাক বা বাস ড্রাইভাররা জাপানে কাজ করছেন এদের অনেকেই এই ভিসার আওতাভুক্ত।

SSW সিস্টেমটি আনুষ্ঠানিকভাবে চালু হয় এপ্রিল ২০১৯-এ, যাতে নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের জাপানের নির্ধারিত শিল্পে কাজ করার সুযোগ দিয়ে দীর্ঘমেয়াদি শ্রমিক সংকট মোকাবিলা করা যায়।

SSW ড্রাইভার ক্যাটেগরি ২০২৪ সালে অনুমোদিত হয়, যা জাপানের পরিবহন খাতকে আন্তর্জাতিকভাবে সম্প্রসারণের দিকেই একটি বড় পদক্ষেপ হিসেবে ধরা হয়।এই সিস্টেমের মাধ্যমে, বিদেশী কর্মীরা নির্দিষ্ট শর্ত পূরণের পর জাপানি কোম্পানির অধীনে ট্রাক, বাস বা ট্যাক্সি চালাতে পারে।

SSW ড্রাইভার হিসেবে আবেদন করার জন্য মৌলিক যোগ্যতাসমূহ:

• বৈধ ড্রাইভিং লাইসেন্স
• জাপানি ভাষার দক্ষতা (ট্রাক ড্রাইভারদের জন্য JLPT N4 বা JFT-B A2, ট্যাক্সি ও বাস ড্রাইভারদের জন্য N3)
• SSW ড্রাইভার দক্ষতা পরীক্ষা উত্তীর্ণ হওয়া
  

এই মানদণ্ডগুলো নিশ্চিত করে যে প্রতিটি ড্রাইভার দক্ষ, নিরাপদ, এবং জাপানি নিয়মনীতি ও সাংস্কৃতিক প্রত্যাশার অধীনে কাজ করার জন্য ভালোভাবে প্রস্তুত।

বিদেশ থেকে আগত প্রার্থীদের জন্য ক্যারিয়ারের সুযোগ

SSW ড্রাইভার প্রোগ্রাম-এ জাপানের ভেতর ও বাইরে উভয় দিকের প্রার্থীদের স্বাগত জানানো হয়, এবং প্রত্যেকটির নিজস্ব সুবিধা ও চ্যালেঞ্জ রয়েছে।
জাপানের বাইরে থেকে আসা প্রার্থীদের জন্য প্রধান বাধাগুলো সাধারণত ভাষাগত দক্ষতা এবং জাপানি ড্রাইভিং লাইসেন্স প্রাপ্তি।

তবে বর্তমানে ইন্দোনেশিয়া, ফিলিপাইন এবং ভিয়েতনামের মতো দেশে এমন অনেক প্রতিষ্ঠান গড়ে উঠছে, যেগুলো জাপানি মান অনুযায়ী ড্রাইভার প্রশিক্ষণ কেন্দ্র স্থাপন করছে।অনেক জাপানি প্রতিষ্ঠান বাংলাদেশে  ও ড্রাইভার প্রশিক্ষণ কেন্দ্র স্থাপন করার কথা ভাবছেন।
এই স্কুলগুলোতে সাধারণত জাপানি ভাষা শিক্ষা ও ড্রাইভিং প্রশিক্ষণ একসাথে দেওয়া হয়, যাতে প্রার্থীরা জাপানে যাওয়ার আগে ভাষাগত ও প্রযুক্তিগত উভয় দিক থেকেই ভালোভাবে প্রস্তুত হতে পারেন।

বিদেশি প্রার্থীদের জন্য সাধারণ প্রক্রিয়াটি হলো:

1. নিজ দেশে বা জাপানে জাপানি ভাষা ও ড্রাইভিং মান সম্পর্কে পড়াশোনা করা
2. কোনো জাপানি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে চাকরির প্রস্তাব পাওয়া
3. টোকুতে কাতসুদো (特定活動) বা “নির্দিষ্ট কার্যক্রম” ভিসার অধীনে জাপানি ড্রাইভিং লাইসেন্স অর্জন করা
4. প্রয়োজনীয় পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পর টোকুতে গিনো (特定技能) বা “নির্দিষ্ট দক্ষতা” ভিসায় কাজ শুরু করা

এই প্রক্রিয়াটি এখন ক্রমশ আরও সাধারণ হয়ে উঠছে এবং খুব শিগগিরই এটি জাপানে ভালোভাবে প্রশিক্ষিত বিদেশি ড্রাইভারদের একটি স্থায়ী উৎস হয়ে উঠবে বলে আশা করা হচ্ছে।

বর্তমানে জাপানে অবস্থানরত আবেদনকারীদের জন্য ক্যারিয়ার সুযোগসমূহ

জাপানে ইতিমধ্যে বসবাসরত প্রার্থীদের জন্য যেমন ছাত্রছাত্রী, টেকনিক্যাল ইন্টার্ন (TITP), অথবা অন্যান্য ভিসার অধীনে থাকা ব্যক্তিদের জন্য SSW ড্রাইভার হওয়ার পথ সাধারণত তুলনামূলকভাবে সহজ।

সবচেয়ে বড় সুবিধা হলো, এই প্রার্থীরা সাধারণত ইতিমধ্যেই জাপানি ড্রাইভিং লাইসেন্স ধারণ করেন, ফলে প্রক্রিয়ার সবচেয়ে জটিল ধাপগুলোর একটি বাদ পড়ে যায়। এছাড়াও, তারা যেহেতু প্রতিদিন জাপানে বসবাস ও যোগাযোগ করেন, তাদের জাপানি ভাষার দক্ষতাও তুলনামূলকভাবে ভালো হয়ে থাকে।

ছাত্রছাত্রীদের জন্য, এই সুযোগটি স্কুল জীবন থেকে একটি স্থিতিশীল পূর্ণকালীন চাকরির দিকে যাওয়ার একটি বাস্তবসম্মত পথ হিসেবে কাজ করতে পারে। অন্যদিকে, টেকনিক্যাল ইন্টার্নদের জন্য এটি ইন্টার্নশিপ শেষে জাপানে কাজ চালিয়ে যাওয়ার এবং ভবিষ্যতে দীর্ঘমেয়াদি ক্যারিয়ার গড়ার একটি সুযোগ দেয়।

তবে, যারা ইতিমধ্যেই অন্য কোনো ক্ষেত্রে Specified Skilled Worker (SSW) ভিসার অধীনে কাজ করছেন, তাদের জন্য প্রক্রিয়াটি কিছুটা জটিল হতে পারে, কারণ এতে এক ক্ষেত্র থেকে অন্য ক্ষেত্রে SSW বিভাগের পরিবর্তন করতে হয়।
তবুও, বর্তমান (特定技能) ভিসার পর্যাপ্ত মেয়াদ অবশিষ্ট থাকলে, সাধারণত এই পরিবর্তনটি সম্ভব।

SSW ড্রাইভার পেশার সুযোগ ও চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা

যদিও SSW ড্রাইভার শিল্পে সুযোগগুলো স্পষ্ট, তবুও এটি একেবারে চ্যালেঞ্জবিহীন নয়। ড্রাইভিং এমন একটি পেশা, যা সব শিল্পের মধ্যে অন্যতম ঝুঁকিপূর্ণ এর সঙ্গে জড়িত কোম্পানির সুনামের ঝুঁকি, আর সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে মানুষের জীবনের ঝুঁকিও থাকে।

সাম্প্রতিক সময়ে বিদেশি ড্রাইভারদের উপর নজরদারি বেড়েছে, যা সম্ভাব্য ঝুঁকির দিকগুলোকে আরও বেশি গুরুত্ব দিচ্ছে। এছাড়াও, ২০২৫ সালের অক্টোবর থেকে ড্রাইভিং লাইসেন্স রূপান্তরের প্রক্রিয়া আরও কঠিন হয়ে গেছে, যা প্রার্থীদের জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ তৈরি করছে।

তবুও মূল বার্তাটি একই রয়ে গেছে ড্রাইভারদের প্রয়োজন আছে, কিন্তু নিরাপত্তাকে উপেক্ষা করা যাবে না। এই ঝুঁকিগুলো মোকাবেলায় বিদেশি ড্রাইভারদের জন্য সঠিক ও পূর্ণ প্রস্তুতি নেওয়া অত্যন্ত জরুরি, তা বিদেশে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের মাধ্যমে হোক বা জাপানি লাইসেন্স রূপান্তরের জন্য যত্নসহকারে পড়াশোনা ও প্রস্তুতির মাধ্যমে হোক।

এছাড়া, অন্যান্য টোকুতে গিনো (特定技能)-1 ক্যাটাগরির বিপরীতে, টোকুতে গিনো (特定技能) -2 যা বিদেশিদের জাপানে পাঁচ বছরের বেশি সময় থাকার সুযোগ দেবে এখনো ড্রাইভিং ক্ষেত্রের জন্য অনুমোদিত নয়। এই কারণেই অনেক বিদেশি প্রার্থী এখনো জাপানে ড্রাইভার চাকরির জন্য আবেদন করতে দ্বিধা বোধ করেন।

তবুও, এসব চ্যালেঞ্জের মাঝেও জাপানের ড্রাইভার শিল্পে বিদেশিদের জন্য এখনও দৃঢ় ও সম্ভাবনাময় ক্যারিয়ার সুযোগ বিদ্যমান।

Joys Japan:  জাপানের ড্রাইভার ঘাটতি পূরণে এক সেতুবন্ধন

জয়স জাপান (Joys Japan) হলো একটি অগ্রগামী প্রতিষ্ঠান, যা জাপানের ক্রমবর্ধমান ড্রাইভার সংকট মোকাবেলায় কাজ করছে। প্রতিষ্ঠানটি যোগ্য বিদেশি প্রার্থীদের জাপানের বিভিন্ন লজিস্টিকস, ট্যাক্সি এবং বাস কোম্পানির সঙ্গে যুক্ত করে একটি কার্যকর সেতুবন্ধন তৈরি করেছে।

জয়স জাপান মূলত জাপানে অবস্থানরত প্রার্থীদের উপর গুরুত্ব দেয় এবং পুরো প্রক্রিয়াটিতে সহায়তা করে — যেমন পরামর্শ, জীবনবৃত্তান্ত (CV) প্রস্তুতি, সাক্ষাৎকার অনুশীলন, চাকরি মেলানো, ভিসা সহায়তা, বাসস্থানের ব্যবস্থা এবং আরও অনেক কিছু।

অন্য অনেক প্রতিষ্ঠানের থেকে ভিন্নভাবে, জয়স জাপান শুধুমাত্র SSW (Specified Skilled Worker) ড্রাইভারদের নিয়ে কাজ করে। বর্তমানে প্রতিষ্ঠানটির ট্রাক, বাস ও ট্যাক্সি সেক্টরে ৩০টিরও বেশি অংশীদার কোম্পানির সাথে সম্পূর্ণ নেটওয়ার্ক রয়েছে।

প্রক্রিয়াটি শুরু করার জন্য প্রার্থীদের একটি জাপানি ড্রাইভিং লাইসেন্স থাকতে হবে এবং নির্দিষ্ট জাপানি ভাষার যোগ্যতা পূরণ করতে হবে —

• ট্রাক ড্রাইভারের জন্য JLPT N4 বা JFT-B A2,
• ট্যাক্সি ও বাস ড্রাইভারের জন্য N3 স্তর প্রয়োজন।

যাদের এখনো জাপানি ড্রাইভিং লাইসেন্স নেই, তাদের জন্য জয়স জাপান “Ziplus ” নামক প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে অংশীদারিত্বে কাজ করে, যারা লাইসেন্স প্রাপ্তির জন্য প্রয়োজনীয় সহায়তা প্রদান করে।

জাপানের বাইরে অবস্থানরত প্রার্থীদের জন্য, জয়স জাপান বিভিন্ন দেশের সেন্ডিং অর্গানাইজেশন বা প্রেরণকারী সংস্থাগুলোর সঙ্গে কাজ করে, যাতে পুরো নিয়োগ প্রক্রিয়াটি সহজ, নিরাপদ ও সুশৃঙ্খলভাবে সম্পন্ন হয়।

নিয়োগের বাইরেও, জয়স জাপান বিদেশি কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদি ক্যারিয়ার গঠন ও দৈনন্দিন জীবনে সহায়তা দেওয়ার উপর গুরুত্ব দেয় — যার মধ্যে রয়েছে জাপানি ভাষা শিক্ষা ও পেশাগত আচরণবিধি শেখানো।জাপানি নিয়োগকর্তা, সরকারি সংস্থা এবং বিদেশি প্রেরণকারী প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে নিবিড়ভাবে কাজ করে, জয়স জাপান নিশ্চিত করে যে প্রতিটি প্রার্থী যথাযথভাবে প্রস্তুত এবং প্রতিটি নিয়োগকর্তা বিশ্বস্ত ও প্রশিক্ষিত কর্মী পান।

ফাইনাল নোট
জাপানে ড্রাইভারের ঘাটতি এখন আর শুধু লজিস্টিকসের সমস্যা নয়। এটি একটি জাতীয় সমস্যা, যা দেশের অর্থনীতি এবং কোটি মানুষের দৈনন্দিন জীবনে প্রভাব ফেলছে।Joys Japan বিশ্বের প্রতিভাবান কর্মীদের জাপানের পরিবহন খাতের সঙ্গে যুক্ত করে। এতে কোম্পানিগুলো সঠিক কর্মী পায়, আর বিদেশি কর্মীদের জন্য তৈরি হয় জাপানে ক্যারিয়ার গড়ার স্বপ্ন পূরণের সুযোগ।

আপনার যে কোনো অভিমত কমেন্টে জানাতে পারেন।
এবং আরও জানতে, আমাদের সঙ্গে যোগাযোগ করুন।ধন্যবাদ!!!